Seis años después del referéndum que decidió la salida del Reino Unido de la Unión Europea, el Brexit sigue siendo una fuente inagotable de problemas. Y de disputa entre la UE y el Reino Unido. El Protocolo acordado para resolver el problema de la frontera norte irlandesa evitando una frontera dura en la isla, aparentemente no ha resuelto nada.
Le Brexit, on le sait, entraîne de multiples conséquences sociales et économiques qui affectent tous les Etats membres de l’UE à des degrés divers. C’est pourquoi une réserve d’ajustement au Brexit a été mise en place afin d’aider financièrement les pays membres (Règlement (UE) 2021/1755 du Parlement européen et du Conseil du 6 octobre 2021).
En España, los empleados de hogar no gozan de la misma protección contra el riesgo de desempleo que los otros trabajadores. Más del 95% de dicha clase de empleados son mujeres. ¿Podemos concluir de esto que existe discriminación entre hombres y mujeres?
Carles Puigdemont, Toni Comín y Clara Ponsatí eran funcionarios electos catalanes que estan acusados de sedición en España por haber organizado un referéndum inconstitucional sobre la independencia de Cataluña en octubre de 2017. Habiendo huído de España, son objeto de órdenes de detención europeos dictados por la justicia de este país. Han estado protegidos por su inmunidad como diputados electos del Parlamento Europeo. Pero desde que se ha levantado esta inmunidad, pueden ser extraditados.
El 15 de julio de 2021, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó sentencia en asuntos relacionados con el uso de signos religiosos en el lugar de trabajo (Sentencia del Tribunal de Justicia de 15 de julio de 2021, asuntos acumulados C-804/18 y C-341/19, IX y MH Müller Handels GmbH contra WABE eV y MJ). En dichos asuntos, dos empleadas de empresas alemanas cuestionaron la negativa de sus empleadores a permitirles llevar un pañuelo islámico en sus lugares de trabajo. Los empleadores invocaron la política de neutralidad de sus empresas repectivas.
