Revisión de la directiva sobre el tiempo de trabajo

 

Mientras que el debate sobre las deslocalizaciones y el tiempo de trabajo sigue siendo una fuente de conflicto en varios paìses miembros de la Uniòn Europea, la Comisión europea propone actualizar la directiva europea sobre el tiempo de trabajo en un texto presentado el 22/09/2004.

La propuesta de directiva confirma la duración máxima de tiempo de trabajo semanal (48 horas). Las posibilidades de no aplicar esta norma son más escasas para evitar los abusos. El texto actual prevé que los trabajadores pueden, por un acuerdo individual con el empresario, renunciar al límite de las 48 horas. La propuesta de directiva revisada define y hace más estrictas las condiciones en las cuales la empresa debe obtener el consentimiento del trabajador. Por ejemplo, el empresario no podría hacerle firmar al mismo tiempo su contrato de trabajo y su renuncia a las 48 horas. La renuncia valdría para un año a lo maximo y el trabajador podría retirar su consentimiento después de este período. En cambio, la posibilidad de renuncia individual (fuera de un marco de negociación colectiva) se mantendrìa.

Con el fin de dar más flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo, la propuesta de directiva dispone que los Estados podrían alargar hasta un máximo de un año el período de referencia (cuatro meses normalmente) que sirve al cálculo de la duración media máxima de trabajo semanal de 48 horas, siempre que los interlocutores sociales hayan sido previamente consultados.

El tiempo dedicado a la atención continuada durante el cual ningún trabajo se ejerce no podrìa contabilizarse como tiempo de trabajo. La propuesta crea una nueva categoría de tiempo dedicado a la atención continuada : la parte inactiva de ese tiempo. Se trata del tiempo durante el cual el trabajador, aunque este disponible en su lugar de trabajo, no ejerce sus tareas. Éste no se cuentarìa mas como tiempo de trabajo, a menos que la legislación nacional o un convenio colectivo disponga lo contrario (1).

El descanso compensatorio se concedería en un plazo de 72 horas.

Tales son los puntos claves de la propuesta de revision de la directiva sobre el tiempo de trabajo.

Han sido objeto de críticas tanto de parte de los sindicatos de trabajadores como del patronato. Los primeros (Confederación Europea de Sindicatos) denuncian el mantenimiento de la posibilidad de renuncia individual, la excesiva latitud otorgada a los patronos para organizar el tiempo de trabajo y el echo el tiempo dedicado a la atenciòn continuada no se considere como tiempo de trabajo.

Los segundos (UNICE), juzgan al contrario que la propuesta de directiva es demasiado tímida sobre la flexibilidad del tiempo de trabajo y apremiadora para los patronos.

Esa oposiciòn influirá, por cierto, sobre el examen del texto por el Consejo y el Parlamento.

 

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1- Basandose en la directiva actual, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, juzgò que todo el tiempo de presencia en el lugar de trabajo es tiempo de trabajo, aunque el asalariado se descanse. Los directores de hospitales , en particular, impugnan esta decisión. La propuesta de la Comisión tiene en cuenta estas reacciones.